Leiderschap
Laatst hoorde ik een directeur van een instelling zichzelf hardop de volgende vraag stellen: “Draag ik nu bij aan de doorontwikkeling van mijn organisatie of zit ik die ontwikkeling juist in de weg?”
Dit is een mooie integere vraag van een man die op zoek was naar de kern van zijn eigen leiderschap. Daar gaat het immers om. Wat is de uitwerking van het feitelijk gedrag van een leider op de dagelijkse praktijk in een organisatie? Voegt hij toe of zit hij de ontwikkeling van zijn medewerkers – en daarmee zijn eigen organisatie – juist in de weg?
Janssen Coacht gaat met u op zoek naar de kern van uw leiderschap. Doe ik de goede dingen, doe ik die goed en hebben zij het gewenste effect? Daarbij is de zoektocht altijd gericht op het effect van uw handelen op de dagelijkse werkvloer.
Leiderschap is niet het geven van de goede opdrachten
maar het oprecht stellen van de juiste vragen.
Verborgen
Leiderschapstrajecten vinden altijd plaats in de praktijk van uw organisatie. Die praktijk vormt immers de ideale situatie voor uw leiderschapsontwikkeling. We werken dan niet aan de hand van verzonnen casussen maar met de echte dillema’s en uitdagingen die u dagelijks tegenkomt. Het gaat dus om het echte werk!
Samen verkennen we de relevante vragen. Wat is het bestaansrecht van mijn organisatie en waartoe leidt mijn feitelijk gedrag als leider? Wat vinden mijn medewerkers eigenlijk van mij? Heb ik voldoende verbinding met hen en hoe krijg ik ze mee in verandering ?
De stijl die ik hierbij hanteer is analytisch, confronterend en scherp maar altijd respectvol en verbindend. Daarnaast vind ik het belangrijk om een creatieve en inspirerende leiderschapsomgeving te creëren.
Werkvormen
Leiderschapstrajecten kunnen individueel of groepsgewijs plaats vinden. Hierbij kunt u denken aan:
- Persoonlijke reflectiegesprekken op de kern van uw leiderschap.
- Proces coaching van een managementteam.
- Het ontwikkelen van een gewenste leiderschapsstijl.
- Sterkte/zwakte analyse van een managementteam.
- Inspirerende en/of confronterende leiderschapssessies.
- Hoe krijg ik mijn mensen mee? (employee engagement).
- Leiderschapsintervisie.
- Coaching/advisering bij concrete opgaven (problemen) in de praktijk.
- Teambuilding.
- Integrale leiderschapsprogramma’s.
Janssen Coacht werkt altijd vanuit maatwerk. De vorm van de aan u te leveren diensten wordt dus altijd in overleg met u bepaald.